Activités
Participation à la définition de la stratégie RH
- Appréhender et décliner la stratégie RH définie par la Direction au sein de l’usine.
- Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels (les faire remonter auprès de sa hiérarchie).
- Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie.
- Suivi et contrôle du processus paie, recrutement et formation au sein de l’usine
Conseil et support auprès des opérationnels
- Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP…).
- pporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières…).
- Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social…), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
- Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
Mise en place des projets RH
- Mener les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH : mise en place du SIRH, nouvel organigramme, aménagement du temps de travail…
- Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en œuvre.
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.
Responsable PRP
- Hygiène des membres du personnel, installations destinées aux employés ; formation
- Mise à jour des procédures et processus RH
Profil
- Niveau académique : Bac +4/5 spécialisé en Gestion des Ressources Humaines, Droit du Travail, Sociologie, Psychologie.
- Expérience professionnelle : 5 ans minimum à un poste similaire ou de management
- Age minimun : 28 ans
Comment postuler ?
Envoyer CV sous format PDF et votre lettre de motivation à l’adresse: recrutement@africafooddistribution.com
en précisant en objet le poste pour lequel vous soumissionnez au plus tard le 12 Septembre 2025.
Seules les candidatures short-listées seront contactées.